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银川招聘会现场:应届毕业生占八成更爱本地工作

2017-10-13 04:17

  2月15日,2014春季首场大型人才招聘会——2014·(银川)沿黄经济区春季大型人才在银川国际会展中心拉开帷幕。 本报记者 屈晓飞 摄

  在这次招聘会现场,记者发现,今年的求职者面孔更加年轻,基本都在30岁以下,明显看到今年毕业生求职的积极性高了不少。但是对于企业来说,却有些失望,这到底是为什么呢?

  “去年的春季招聘会,我们招到不少从外地回银找工作的人,他们大多有丰富的经验,或是已经在外地做到了中层,今年却连一个都没有碰到。”2月15日,宝丰能源集团有限公司人力资源部部长王燕芳告诉记者,从事招聘很多年了,她觉得一年中招聘会效果最好的就是春季招聘会,一般都能招到需求量的30%。不过,今年的应聘者基本上是应届毕业生,或是工作经验在3年以内的年轻人,她有些失望。

  “我们公司对于应聘人员的要求比较高,基本的操作工也要求本科毕业,可是本科毕业生又不愿意做一线操作工。同时,他们上来就询问工资和上班地点,似乎对发展前景不太关心。”另一家企业负责资源管理的工作人员也认为,今年的招聘会,质量没有去年高。

  “不是我们不愿意招应届毕业生,而是这些孩子没有经过社会的磨练,和有工作经验的人相比,的确有一定的差距。”建发园林景观工程公司的招聘经理牛福宁告诉记者,在几十个递来简历的毕业生中,仅30%的人有培养潜力。

  招聘会现场,记者提出一个问题:“最难招的岗位是什么?”十几家企业都列出了管理类岗位,尤其是技术类管理人员。

  “俗话说得好,高楼还得平地起,而现在参加面试的毕业生,都不愿意做一线工人,可不做一线工人,无法做到管理层,所以,这个岗位陷入恶性循环,越来越紧缺。”一大型生产企业的林先生介绍,技术类的管理人员不仅需要知识,还需要充足的基层经验,现在,企业就面临这种尴尬,有学历的人不愿意去基层,而一线的工人又缺少知识储备,所以,很难培养出合适的技术类管理人员。

  与此同时,各家企业都表示,在招聘的岗位中,最容易招的是财务和行政岗位,营销业务员、操作工和普通的保安、保洁、司机等岗位也不难招,但这些人员流动性大,所以需要“及时补给”。这个情况也造成了这些岗位的管理层无法从内部晋升而来,常常还得外聘。

  “从目前的情况来看,我们的招聘效果并不是很好,似乎愿意到外地工作的人很少。”2月16日,已经是招聘会的第二天,一家张家港的公司,却只有不足10人应聘。

  “今年选择去外地工作的大学生会很少,因为今年银川市的企业就提供了大量的岗位,大学生在本地的选择就已经很多了,谁还能愿意去外地呢?”银川市人才开发交流服务中心工作人员告诉记者,这种情况下,大家都不愿意出去工作。

  在记者对10名应聘者的调查中也发现,他们首先看重的是工资待遇和上班地点,以及上班时间。“我们刚刚毕业,至少要解决温饱问题,与此同时,还面临结婚买房,上班地点当然也是需要考虑的因素之一。”宁大学生吴玉成说。

  在调查中,有3位同学提到了职业发展,因此,想选择有实力的企业。“宁东的企业待遇好、发展好,工作地点虽然远一点,我觉得问题也不是很大。”北方民族大学计算机专业的小伙马威华说。(本报记者 张慕之)

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